Mi pregunta clave es: ¿cómo debe ser la dinámica de una empresa para que favorezca jefes del segundo tipo y no del primero?

saludos! Votes: +1

La primera misión de los Jefes de los Jefes es echar a los imprescindibles Votes: +1

Luis, a lo que planteas, para mi la clave está donde apunta jmmata: la dirección más alta de la empresa.
Conozco el caso de despedir al responsable de un área, porque "en realidad es el equipo el que hace el trabajo ¿qué hace su jefe?". Por supuesto, luego ese equipo empezó a tener problemas.
Me recordaba al que al ver como juega un equipo, se plantea ¿y el entrenador para qué lo queremos?

Saludos. Votes: +0

Que recuerdos me ha traído este post... que pocos JEFES hay y cuantísimos jefes se crean por avaricia.. se extinguirá el oso panda, el koala y tantos otros animales que están en peligro pero no los jefes...

Por suerte, he podido comprobar que no siempre hay jefes...

Estoy contigo con la comparación que hace mucho ya hacíamos... un proyecto.. un equipo de baloncesto ¿alguna vez habéis visto en el ACB / NBA un equipo sin entrador? ¿podría ocurrir eso?

Un abrazo JEFE (hacía años que no te lo decía y eso que "dejaste de serlo" hace ya unos cuantos también!)!!! Votes: +2

A veces el jefe de proyecto pasa desapercibido (prescindible) y es por lo bien que lo hace. Votes: +0

Gracias Marta!!
Hay comentarios que son la mejor recompensa. ;-)

Un abrazo Votes: +1

Luis: he trabajado en una empresa donde una evaluación cruzada e independiente (del jefe hacia los empleados y viceversa, y cada uno a sí mismo) diferenció de una manera muy tajante entre uno y otro tipo.

El equipo del jefe (con minúscula) lo evaluó en mucho menos de lo que él se había evaluado a sí mismo.

En el equipo del Jefe (con mayúscula) se dió que el equipo lo valoraba muchísimo más que lo que él se valoraba a sí mismo. Esto es porque el Jefe, al ser humilde y concreto, valoraba mucho más el trabajo de los demás que el propio. Recuerdo haberle escuchado decir muchas veces "en realidad mi trabajo es ser la sirvienta de ustedes para que hagan lo que tengan que hacer sin distracciones".

Creo que es una buena herramienta para objetivar esas cosas que "todo el mundo sabe" pero que es difícil transmitir hacia o percibir desde "las altas esferas". Votes: +2

Todos los jefes son un estorbo y unas alimañas, a la hoguera con ellos. Votes: -1

Yo creo que el buen jefe es el que trabaja para sus empleados, y no al revés, como digo aquí: http://laetril.wordpress.com/2...empleados/ Votes: +1

Las empresas no saben el daño que haen al poner "jefes" que nunca debieron serlo.
En mi empresa los ponen por estudios y no cualquiera, sino una supuesta maestria de alto nivel, y el resultado, es que hay un pocotón de incapaces con maestría administrando.. Por favor colocar links o mas información relacionada a este delicado e importante tema. Votes: +1