Competencia ágil: Grado de suficiencia de la persona persona para trabajar en un equipo ágil = (nivel de conocimiento e implicación en el problema y la visión del cliente) * (aptitud profesional) * (capacidad de trabajo en equipo).
Quizás encajen en el término "aptitud profesional".
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Con estos ampliaría los valores de Ken Beck escrito por Juan,
November 04, 2008
Hola José Manuel,
Las tres áreas: técnica, trabajo en equipo e implicación con el cliente, comprenden los valores del agilismo: Simplicidad, Respeto, feedback, comunicación y coraje está bien, pero le añadiría factores importantes:
Pero en la categoría de aptitud profesional o capacitación técnica de las personas incluiría todos los factores además de la "simplicidad" al diseñar la solución. La diferencia entre un programador mediano y uno bueno es muy grande, más en el desarrollo ágil que se basa en la capacidad de la persona y no del proceso.
Sobre todo Ken Beck se refiere a la aptitud para trabajar en equipo, a lo que serían los valores de "respeto, feedback, comunicación y coraje"; pero no sé si al reducir "trabajo en equipo" a esos valores, no se quedan fuera aspectos importantes como la capacidad de auto-organización, la colaboración, el apoyo mutuo, la comunidad intencional...
Y la tercera "pata" que daría la competencia para trabajar en un equipo ágil sería comprender y comprometerse con el problema del cliente.
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¿agilismo? escrito por Raul,
November 04, 2008
Por qué traducir agility por Agilismo? Al final no sabremos ni que cosa hablamos.
Competencia ágil: Grado de suficiencia de la persona persona para trabajar en un equipo ágil = (nivel de conocimiento e implicación en el problema y la visión del cliente) * (aptitud profesional) * (capacidad de trabajo en equipo).
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Quizás encajen en el término "aptitud profesional".