Al leer el post de ayer de James McGovern: ¿Does CMMI encourage worst practices?, de las dos cuestiones que expone, una no es desconocida, y me la he planteado más de una vez: ¿es válido en empresas de software (en todas) el principio de que la calidad del producto depende de la calidad del proceso?
Pero la segunda nunca me la había cuestionado: ¿las empresas con mayor nivel de CMMI pagan sueldos más bajos a los programadores?.
Repasando mentalmente las empresas de soft que conocéis: pequeñas, medianas o muy grandes... ¿véis alguna relación, o no tiene nada que ver).
Bueno, a mejores procesos, más completos y más detallados, menor importacia de la calidad del programador... ¿no? con seguir a rajatabla los procesos...
En mi opinión, asumir que mayor calidad de proceso mayor calidad de producto ha sido uno de los grandes errores históricos de la ingeniería del software, y que si no hubiésemos invertido tiempo y dinero en ello ahora estaríamos mucho mejor. Lo triste es que ya hace más de 30 años que se lleva diciendo que lo importante son las personas y seguimos sin creérnoslo.
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La paradoja de CMMI escrito por martin,
October 16, 2008
CMMI. Palabreja de culto para las consultoras en su busca por competir en la adjudicación de concursos y contratos. Que gran paradoja que en España las empresas que cumplen CMMI son las que menos pagan a sus trabajadores y las que terminan la mayoría de sus proyectos o bien incompletos, o bien meses más tarde (en el mejor de los casos) o bien simplemente terminan en fracaso.
Por otra parte, las pocas empresas que se dedican a crear productos en vez de perderse en procesos no necesitan CMMI, ya que su calidad se evalua en el mercado, no en el papel.
Por mi parte ha sido un enorme alivio el salir de España y no volver a ver delante esa palabreja.
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Puedo dar fe... escrito por Netero,
October 29, 2008
He trabajado (y estoy actualmente trabajando) en 3 empresas lideres del sector informatico en Madrid (subcontratado por una consultora) a cliente final y puedo confirmar, que estas empresas de renombre, que hacen todo lo posible para obtener y mantener la calidad ISO ,de manera que te amargan una y otra vez con documentacion, analisis.. sin dejarte desarrollar tranquilamente (vamos, que no tienen gente para ello, si no, que uno hace de todo), luego, lo guardan sin revisar y saltan los gerentes (esos eternos "profesionales" que solo saben buscarte marrones), a gritos, si el cliente o la auditoria se quejan... encima.. ni te reconocen el trabajo ni el esfuerzo que haces para hacer un proyecto correcto... (se dan cuenta, cuando dejas el proyecto y te vas a otro sitio)... solo , hacen caso de sus amiguitos, algunos, "jefes de proyectos de rebote" sin preparacion ni nada... Y creen aun, que si pides una mejora laboral, pueden decirte que ahi "fuera" hay, tiracodigos aficionados o becarios salidos de la universidad, que estan capacitados para lo que uno se ha estado peleando durante meses... Encima, si les sugieres mejoras, no solo, para el proyecto, si no para el desarrollo, evolucion y control de dicho proyecto, NO quieren saber nada, por que dicen, que lo hecho, funciona, con muchas incidencias, pero funciona y que merece mas la pena, el parcheo con lenguajes obsoletos a la tecnologia que existe hoy en dia, que intentar perder unas semanas, en aplicarle un lenguaje mejor o mas potente... sea como sea... el problema radica, que los proyectos son llevado por gente aburrida, que no quiere evolucionar, aprender o mejorar la tecnologia y encima, no te dejan a ti, que lo hagas.... Luego dicen que son "lideres del mercado" (y la cantidad de miles de euros que pierden por su ignorancia).
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y prometo escrito por Plenk,
December 19, 2008
... lo peor es que no pierden dinero, sino que lo ganan, por eso debe ser que su sistema es bueno. Si vieras como se despilfarra el dinero en la pública y lo caótico e inconexos que están las aplicaciones del estado nacional y regional, te echarías a llorar.
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malos sueldos escrito por gabriel mantilla,
January 30, 2009
bueno yo trabaje en una Multinacional de renombre llamada Accenture. valga decir que cuando dice donde esta trabajando la gente piensa que uno toco el cielo hummmmm en cuanto a los procesos, tienen diez mil documentos y protocolos. impresionan mucho al cliente con su pool de consultores estrella, con una planta de especialistas que con sus trajes costosos enredan un poco al pobre cliente que termina pagando un monton de plata creyendo que la hizo.... bueno no se pero lo que si puedo decir es que los sueldos dejan mucho que pensar.....la verdad es que viendo el promedio del mercado estos tios se quedan con una tajadota en ganancias por los sueldos tan bajos que pagan en contraste con la cantidad de lana que le sacan a sus clientes.
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