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24.06.2008 |
 La presencia y permanencia de directivos incompetentes en posiciones de liderazgo dentro de la organización es el primer síntoma y causa de pérdida del talento- El líder incompetente dificulta o bloquea la carrera profesional de su gente valiosa que, poco a poco, empezando por los mejores, va abandonando su departamento o la empresa
- Se suele hablar mucho de la gestión del talento, de cómo captarlo, retenerlo, motivarlo y desarrollarlo. Pero apenas se habla del 'no-talento'
- el talento entra a la empresa por un gran proyecto y sale de ella por un mal jefe
- Los números uno se rodean de números uno, y los doses, de treses y cuatros
Citas del artículo "Circuitos de pérdida de talento " de José Medina, que descubro vía Seis. Del mismo autor: el prólogo al libro Gestión del Talento de Pilar Jericó.
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(por cierto Juan, hay un problemilla con el enlace al pdf del prólogo del libro).
saludos,
julio6