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Por favor, no motive a los programadores |
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01.05.2007 |
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 Este es el ruego que le hacía al responsable de recursos humanos:
bastará con que no los desmotive con sus programas de "motivación", desempeño, medición de horas de trabajo, premios y castigos.
Es un error de gestores bien intencionados, pero mal orientados: quieren motivar a sus trabajadores. En otras profesiones no se, pero cuando se trata de programadores profesionales, a los que les gusta su trabajo, no se preocupe por motivarles: a estas personas les motiva la tarea y el trabajo mucho más que a usted mismo.
Quieren hacer bien su trabajo y que éste resulte útil. Son gente inteligente, y los modelos al uso de motivación sacados del manual del enterado de Recursos humanos les resultan pueriles y denigrantes y lejos de motivales, todas estas martingalas son gotas que horadan la motivación con la que ingresaron en la empresa el primer día.
Estamos hablando de programadores profesionales; o sea que les gusta su profesión. Son un porcentaje escaso.
Son gente que cuando dejan el ordenador de la oficina se ponen con el de su casa, les gustan los retos intelectuales y estar constantemente aprendiendo.
Si los de su empresa no son de este tipo, si cuanto terminan de trabajar el viernes ya no cogen el correo, o consultan una página web hasta el lunes y no sienten ansiedad por no hacerlo... posiblemente el consejo de este artículo no sea bueno, y sí que necesite las prácticas del manual del enterado de recursos humanos para motivarles. 
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