Hay empresas con buena estrella que casi no tienen que gastar tiempo ni recursos para incorporar a nuevos programadores. Les basta con poner un anuncio y en un "plis-plas" ya han incorporado a la plantilla el nº de personas que necesitaban.

A otras, con peor suerte, les cuesta sudor dar con los técnicos que necesitan.

Se me ocurre proponer a consideración un indicador indirecto de la calidad técnica de una empresa de software: el coste de incorporación de personal.