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¿Objetivos a corto plazo? E-mail
Valoración del artículo: / 104
MaloBueno 
20.01.2005
¿El foco de su gestión es el corto plazo?. ¿Centra su atención en los resultados mensuales? ¿Esta fijación por los resultados ha impregnado la cultura de su organización?.

¡Buff!. ¡Qué peligro!. Tenga en cuenta que son los objetivos los que marcan la dirección de la organización. Si sus objetivos son a corto plazo, lo que conseguirá es crear una cultura de supervivencia. De sálvese quien pueda. Las personas no trabajarán por un objetivo común, por una visión empresarial, porque esa meta no existe, o si la hay, no la consideran propia.
El objetivo será conseguir que su trabajo, o el de su departamento logre pasar el examen de los indicadores mensuales.
Por supuesto, es una cultura. Son muchas las empresas que trabajan así, pero... ¿es coherente con el modelo de organización que desea?. ¿Quiere una organización desmembrada, de profesionales independientes sin comunicación entre departamentos?.

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Comentarios (7)Add Comment
¿Hay otro tipo de jefes?
escrito por Invitado, February 11, 2005
¿Alguien trabaja con algún jefe que piense más allá del próximo informe de resultados?
que asco
escrito por maria el rosario, March 22, 2007
deberian de proporcionar que es un objetivo a corto mediano y a largo plazo
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mvhdivjhd8y
escrito por andres maldonado, November 13, 2007
yo poienso que deberian poner cosas mas importantes en laweb


y no pòner mamadas
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.
escrito por dan, February 06, 2008
TIPOS DE OBJETIVOS

De acuerdo con la naturaleza de la organización podemos identificar objetivos con o sin ánimo de lucro.

Según el alcance en el tiempo podemos definir los objetivos en generales o largo plazo, el táctico o mediano plazo, y el operacional o corto plazo

 Largo Plazo: están basados en las especificaciones de los objetivos, son notablemente más especulativos para los años distantes que para el futuro inmediato. Los objetivos de largo plazo son llamados también los objetivos estratégicos en una empresa. Estos objetivos se hacen en un periodo de 5 años y mínimo tres años. Los objetivos estratégicos sirven para definir el futuro del negocio.

Sobre los objetivos generales de una empresa:

 Consolidación del patrimonio.

 Mejoramiento de la tecnología de punta.

 Crecimiento sostenido.

 Reducción de la cartera en mora.

 Integración con los socios y la sociedad

 Capacitación y mejoramiento del personal

 Claridad en los conceptos de cuales son las áreas que componen la empresa.

 Una solución integral que habrá así el camino hacia la excelencia.

 La fácil accesibilidad en la compra del producto para la ampliación de

 Mediano plazo: son los objetivos tácticos de la empresa y se basan en función al objetivo general de la organización. También son llamados los objetivos tácticos ya que son los objetivos formales de la empresa y se fijan por áreas para ayudar a ésta a lograr su propósito.

 Corto plazo: son los objetivos que se van a realizar en menos un periodo menor a un año, también son llamados los objetivos individuales o los objetivos operacionales de la empresa ya que son los objetivos que cada empleado quisiera alcanzar con su actividad dentro de la empresa. Así, para que los objetivos a corto plazo puedan contribuir al logro de los objetivos a plazos intermedios y largo, es necesario establecer un plan para cumplir con cada objetivo y para combinarlos dentro de un plan maestro que deberá ser revisado en términos de lógica, consistencia y practicabilidad.

liz
escrito por liz, October 03, 2009
la empresa debe tener sus objetivos establecidos a corto, mediano y a largo plazo, no solo a corto, si no ocurrirá lo ke dice arriba
Jefe de Jefe, Baja votacion del comentario [Mostrar]
...
escrito por anonimo, September 18, 2010
to y me parece qe es una babosada se enota qe van a ser unos muy bnos emprendedores pffff lo dudo malpariditoos

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busy
 
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