Comments for Los ocho estereotipos de programador at http://www.navegapolis.net , comment 1 to 5 out of 5 comments http://www.navegapolis.net Sun, 27 Jul 2008 05:32:55 +0100 FeedCreator 1.7.2 http://www.navegapolis.net/content/view/669/64/#comment-1122 Estoy totalmente de acuerdo en cada clasificación siempre puede encontrarse un polo positivo y otro negativo y no debemos formular prejuicios sino aprovechar cada cosa constructiva que encontramos en las perdonas y además tratar de ampliar su criterio en las cosa que consideramos que no aportan gran provecho y no como todo mundo dice desechar lo malo.... ;) - Maura Thu, 27 Dec 2007 00:34:34 +0100 http://www.navegapolis.net/content/view/669/64/#comment-947 Es un criterio muy personal, pero lo uso como indicador: yo desonfío de la calidad de las empresas que no tienen problemas para encontrar programadores. Que ponen un anuncio y les sobran curriculums; y también de los gestores que no tienen problemas de este tipo, para los que los programadores son "recursos" para asignar las barritas del Gantt, y poco importa uno u otro. En relación con esto: [url]http://www.navegapolis.net/content/view/512/56/[/url] [url]http://www.navegapolis.net/content/view/556/56/[/url] Un saludo. Juan. - Juan Mon, 10 Sep 2007 07:53:53 +0100 http://www.navegapolis.net/content/view/669/64/#comment-946 Ya la verdad es que hay días en que pienso que esos no es que sean los estereotipos en estado puro, sino [i]en estado ideal[/i]. Me encuento en demasiadas ocasiones enfrentandome al hecho que que muchos miembros de un equipo no es que tengan un perfil a medias entre un rol y otro sino que [i] sólo tienen medio perfil [/i]. Ahora es cuando todo el mundo me salta al cuello. Se que es una opinión fuerte pero después de muchos años de actividad profesional y habiendo compartido esta opinión con muchos conocidos y amigos constato que hay muchos más [i]profesionales mediocres[/i] que [i] buenos profesionales[/i]. Esto para alguien que dirige un proyecto es todo un [i]drama[/i]. Se que este es el punto de enfrentamiento entre gestores y desarrolladores. Unos reclamamos resultados y calidad, otros buenas practicas, buenas definiciones, medios, lo que sea. Ambas partes tendrán razón. Mi punto de vista no se ciñe a este ámbito. Mi punto de vista lo he contrastado con muchos ambitos de actividad profesional, eso si en España y parte de Europa , y siempre acabo encontrando lo mismo. Tampoco se limita a la relación de director/equipo puesto que lo encuentro igualmente entre compañeros ¡Acaso no hemos tenido todos al típico colega que te pasa a tí los marrones y el se escurre! Ese tipo de persona existe con mucha mayor frecuencia que el talentoso o dedicado. Cuando uno encuentra un compañero o empleado que realmente [i] es un profesional [/i] se alegra y trata de mantenerle pero al final es muy difícil sacarle el 100% al estar rodeado de compañeros que drenan su creatividad o su tiempo o su motivación. Todos hemos estado en algún equipo en el que había el típico revolucionario, en contra de todo, quejandose por todo y distrayendo a todos ¿verdad?. Aunque otros 5 fueran muy buenos, mientras el otro estaba ahí no salian las cosas. Imagino que podríamos traducirlo en que en mi experiencia los 5 y 7 pero siento que se queda corto. Y además de antemano, en la fase de incorporación no son tan fáciles de identificar. Será mi experiencia que no es muy positiva. - lboisset Sun, 09 Sep 2007 23:33:28 +0100 http://www.navegapolis.net/content/view/669/64/#comment-929 Sí, estos son los estereotipos los "estados puros" y lo normal es que personalidades en estado puro no se den, sea siempre una combinación. Pero, al menos en mi caso, entre los programadores que conozco por alguna razón hay ejemplares casi puros :-) Un saludo. Juan - Juan Fri, 31 Aug 2007 06:59:24 +0100 http://www.navegapolis.net/content/view/669/64/#comment-927 Hombre, supongo que un buén trabajador tiene que tener un punto termino en todos estos perfiles. Hay que ser creativo (cowboy) ya que muchas veces hay que adivinar que quiere el cliente, pero sin perder de vista el objetivo principal del proyecto (disciplinado) a la vez de comunicativo (reuniones) y siendo prudente en los sistemas en producción (pesimista o mejor dicho "prudente" para no hacer barbaridades). Solo que hay que saber sacar un perfil u otro según el momento. - JRubira Thu, 30 Aug 2007 21:29:50 +0100