Comments for Errores en la selección de personal. at http://www.navegapolis.net , comment 1 to 7 out of 7 comments http://www.navegapolis.net Thu, 28 Aug 2008 16:15:51 +0100 FeedCreator 1.7.2 http://www.navegapolis.net/content/view/556/98/#comment-662 Estoy de acuerdo en mucho de lo dicho pero no debemos olvidar que un título te marca con un "conocimiento mínimo". Luego podrá ser que no sepas utilizarlo pero, al menos, lo has visto. Contratar a una persona que no tiene título es arriesgarte aún más a que no sepa ni siquiera lo básico y en ésto del software falta mucha base. Finalmente, y es ahí donde estoy de acuerdo, lo que marca el máximo de un candidato es su capacidad, su habilidad, su experiencia, su saber hacer ... - Ray Fri, 09 Mar 2007 23:16:41 +0100 http://www.navegapolis.net/content/view/556/98/#comment-651 No pense encontrar un artículo tan cierto, empecé a estudiar ing. de sistemas y me incluyo en el grupo de los economicamente restringidos. Tomar cursos cuestan mucho dinero mas por extraño q parezca resulta q quienes dan las clases en los institutos son compañeros de carrera q aprueban materias por copy -paste de otro cuate. En mi experiencia los q se copian en el examen han resultado con mayor nota q el q estudia conscientemente. O con docentes q se parcializan con regalos o simpatías. y me pregunto si es justo q solo por un número, un decimal uno llegue a ser relegado en las postulaciones a becas. En síntesis la capàcidad de una persona no depende de un número, ni de papeles q digan q asistió a un curso X, o a una Universidad privada. ¿Cómo cambiar eso? Es algo que cada empresa debe arriesgar al contratar personal. - Cinthya Tue, 27 Feb 2007 15:06:35 +0100 http://www.navegapolis.net/content/view/556/98/#comment-638 Gracias por vuestros comentarios. Y efectivamente Marta... que te voy a contar que no sepas ;) Os presento a Marta: Una profesional como la copa de un pino en gestión de proyectos, que me enorgullezco de haber tenido en mi departamento aunque... (que no nos oiga nadie.. Pasa de títulos!. Todo lo que sabe es por ganas y experiencia!...) Enhorabuena! Ya se que ahora mismo estás gestionando el que debe ser el mayor proyecto de software de nuestra Comunidad. ¡Qué suerte ha tenido el cliente!. - Juan Wed, 14 Feb 2007 21:21:25 +0100 http://www.navegapolis.net/content/view/556/98/#comment-637 La carne de gallina se me ha puesto y no sé porqué ;) Menos mal que aun quedan [b]P[/b]ersonas que confian en los profesionales o, al menos, dan la oportunidad de demostrar la inquietud y las ganas de aprender día a día y aplicar lo que la experiencia te da, tambien, cada día.... aun teniendo una titulación de Formación Profesional! Lo peor no es que esto ocurra en las empresas que hoy siguen en pie, de buena o mala manera, sino que lo peor es que te toque seguir las normas de estos malabaristas (o ahora me viene también el simil de los domadores [url]http://www.navegapolis.net/content/view/57/54/[/url], pero hasta de esa situación se aprende si logras mantener tu autoestima y ya se sabe: [i]saca provecho de aquel pasado[/i]. ¿De quien será el problema cuando los riesgos de mantener estos gestores se materialice? ¿de las personas o de la propia organización?: [i]Quizá la organización tenga más tarde problemas por la baja innovación o calidad técnica de sus sistemas, o por producir con costes más elevados o con mayor lentitud que su competencia. Pero sin duda serán problemas de los gestores de proyectos, o de los programadores que siempre acaban apoltronados, desmotivados y sin alinearse con el espíritu de trabajo de la organización.[/i] Juan, hoy sí que la ocasión me ha motivado a escribir unas líneas ;D Saludatis - Marta Wed, 14 Feb 2007 20:31:29 +0100 http://www.navegapolis.net/content/view/556/98/#comment-636 Se puede decir más alto pero no más claro... [quote] * No todas las personas con talento tienen títulos. * No todas las personas con títulos tienen talento. * Todas las personas interesadas en aparentar talento lucen currículums brillantes. [/quote] Enhorabuena por el post. Magnífico y revolucionario como siempre. Saludos JM - JM Wed, 14 Feb 2007 19:44:40 +0100 http://www.navegapolis.net/content/view/556/98/#comment-635 Totalmente de acuerdo con lo expuesto en el artículo. Son demasiadas las empresas (la mía entre ellas) que se empeñan en desarrollar software a base de gente en prácticas y becarios, seducidos por su bajo (en ocasiones incluso nulo) coste. Es como intentar levantar un rascacielos a base de palillos, aparentemente se puede hacer, pero estructuralmente no se sostiene (tiempos de desarrollo desorbitados, multitud de errores, falta de conocimientos básicos, errores de concepto,...). - Pedro Gomez Wed, 14 Feb 2007 07:52:36 +0100 http://www.navegapolis.net/content/view/556/98/#comment-633 Yo creo que una buena constumbre que tienen las empresas Anglosajonas es la de comprobar las referencias del curriculum y contrastar los datos puestos allí. Yo solo una vez supe de alguien de RRHH que llamó a mi antiguo jefe para validar la información de mi hoja de vida y que esta no esté inflada. Ya que alguien no ponga a sus antiguos jefes es una mala señal. Vale agregar que existe mucha ignorancia para poder valorar conocimiento de tecnología en RRHH lo que no los hace un buen filtro (sumado a la tercerización masiva que resta competitividad a la empresa y que a nadie le parece importar ni un poco), puede darse el caso que alguien valioso solo por no saber como redactar su hoja de vida o no poner énfasis en lo que "la empresa quiere leer" sea descartado. - Fernando Andrade Tue, 13 Feb 2007 17:35:10 +0100